系统简介：
本系统是一套可全面依据客户绩效考核流程需求定制的考核管理系统，客户可依据自己的需求以无限级自定义考核指标，在定义好的考核指标基础之上，配合一些和考核指标相关的辅助数据，按照客户的考核业务流程处理相关数据，最后以报表形式输出考核结果。
本系统的主要功能包括：
一、系统管理
包括对单位部门的管理、对角色和权限的管理、对登录账号的管理、对具有层次树结构特性的考核指标的管理、对工程项目的管理，以及其它数据字典性质的数据的管理。
二、数据采集
本子系统采集绩效考核所需要的所有数据信息，相关的业务处理也将在此模块中完成，最终以数据的形式展现出来，这些数据将是输出报表的基本材料。
三、浏览查询
提供对一些重要数据全面功能的查询统计支持，以及生成相关台账。
四、统计报表
根据采集到的数据和考核指标等数据字典的内容，经过统计汇总生成用户在需求调研阶段提出来的各张考核报表。
系统流程图：

本系统的主要特点有：
一、整个系统采用主流的B/S框架设计，方便易用，利于扩展。
二、跨不同数据库类型间数据交换和流通，可方便的在MSSQL和ORACLE间读取和流通数据。
三、采用数据仓库技术，最大限度的抽取企业内部各种数据。满足不同层次的统计与分析需求。
四、根据企业发展变化的需要，用户可以灵活地定制维护指标体系，方便地修改报表格式和数据要求，针对分析需要定制分析角度与维度，从而保证系统对于基层和上级总公司的需要。
五、逐级数据校验保证了统计系统对数据的最重要的要求：正确性，从而保证了统计系统的严肃和可信性。
六、全面的报表输出，可按月、季度、自定义时间段输出报表，尽可能减少用户的工作量和重复劳动，提高工作效率。
七、人性化设计，最大程序满足用户方便性、易用性方面的需求。
软件系统运行平台
服务器操作系统：Windows 2000/2003 Server，Unix
操作系统：Window98、Window2000/2003、WindowXP
数据库：SQLServer